Résumé de l’épisode
Dans cet épisode, Veronica Marquez accueille Maryse Audet, autrice, conférencière et consultante en ressources humaines, pour explorer en profondeur le courage managérial.
Un leadership courageux est essentiel pour naviguer les conflits, prévenir les dérives et stimuler l’innovation. Maryse partage des exemples concrets et des outils pour intégrer cette posture dans la culture d’entreprise.
Objectif de l’épisode
Mettre en lumière les comportements, pratiques et décisions qui traduisent le courage managérial, et démontrer comment ce levier favorise l’excellence opérationnelle et un climat de travail sain.
Invitée
Maryse Audet
Autrice, conférencière et consultante RH.
Collaboratrice au journal Les Affaires.
Voir son profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/maryse-audet-auteure-conferenciere-formatrice/
Thèmes abordés
- Définir le courage managérial dans les contextes actuels
- Lien entre courage, stratégie et résilience organisationnelle
- Vulnérabilité et force : les paradoxes du leadership
- Prévention du harcèlement et gestion des conflits
- Indicateurs pour évaluer le climat de travail
- Culture d’amélioration continue et révision des processus
Points clés à retenir
- Le courage managérial est un catalyseur d’innovation et de mobilisation
- Il s’exerce à travers des décisions difficiles, la reconnaissance des limites, et l’écoute active
- Il favorise un climat de respect et de responsabilisation partagée
- Le courage est proactif, pas seulement réactif
- Il s’intègre à la culture et se développe avec le temps
Ressources mentionnées
Journal Les Affaires – Maryse Audet
https://www.lesaffaires.com/opinions-et-analyses/contrer-le-harcelement-au-travail/
Liens utiles
Profil LinkedIn de Maryse Audet : : https://www.linkedin.com/in/maryse-audet-auteure-conferenciere-formatrice/
